- Seminario - Taller 5
- Educación de competencias y capacidades emprendedoras vinculadas al estilo de liderazgo, la construcción de equipos de trabajo y a comunicación efectiva.
- 2 horas
1. Liderazgo emprendedor frente al grupo o a las personas.
Liderazgo:
- Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo.
- La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros.
- Motivar e inspirar confianza.
- Tener valor para defender o encarnar creencias, ideas y asociaciones.
- Manejar el cambio para asegurar competitividad y efectividad a largo plazo.
- Plantear abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización.
- Proveer coaching y feedback para el desarrollo de los colaboradores.
- Es la capacidad de dirigir a un grupo o un equipo de trabajo del que dependen otros equipos.
- Es líder de líderes. Esto implica el deseo de guiar a los demás. Los líderes crean un clima de energía y compromiso, comunicando la visión de la empresa, tanto desde una posición formal como desde una informal de autoridad.
- En un sentido amplio, el “equipo” debe considerarse como cualquier grupo en el que la persona asume el papel de líder.
Liderazgo para el cambio:
Es la habilidad de comunicar una visión de la estrategia de la firma, que hace que esa visión parezca no sólo posible sino también deseable para los/as accionistas, creando en ellos/as una motivación y un compromiso genuinos; actúa como un sponsor de la innovación y los nuevos emprendimientos, consigue que la firma afecte recursos para la instrumentación de cambios frecuentes.
Es la habilidad de comunicar una visión de la estrategia de la firma, que hace que esa visión parezca no sólo posible sino también deseable para los/as accionistas, creando en ellos/as una motivación y un compromiso genuinos; actúa como un sponsor de la innovación y los nuevos emprendimientos, consigue que la firma afecte recursos para la instrumentación de cambios frecuentes.